- පරමාදර්ශී අපේක්ෂකයෙකු සතුව තිබිය යුතු ප්‍රධාන ලක්ෂණ මොනවාද?
- මෙම ගුණාංග සංවිධානයට ඔවුන්ගේ දායකත්වයට උපකාර වන්නේ කෙසේද?
- මෙම ගති ලක්ෂණ සොයා බැලීම ඔබට වැදගත් වන්නේ ඇයි?
ඉක්මනින්ම ඔබේ කණ්ඩායම සඳහා නව සාමාජිකයෙකු හෝ දෙදෙනෙකු බඳවා ගැනීමට ඔබ සැලසුම් කරනවාද? එසේනම් ගැලපෙන අපේක්ෂකයෙකු සතුව තිබිය යුතු ප්‍රධාන ගුණංග ගැන ඔබ දැනුවත් විය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සපුරාලීමට හදන සෑම රැකියා භූමිකාවක් සදහාම ඔබට විවිධ පෞරුෂ ලක්ෂණ සහ පොදු ලක්ෂණ දෙස බැලීමට සිදුවිය හැකිය. කෙසේ වතත් නිවැරදි අපේක්ෂකයා හඳුනා ගැනීමට ඔබට උපකාර වන ඇතැම් පොදු ගුණාංග තිබේ.
අඛණ්ඩතාව
අඛණ්ඩතාව රැකියා ස්ථානයේ තිබිය යුතු ඉහළම වටිනාකමක් ඇති ලක්ෂණයකි. අඛණ්ඩතාව තිබීම යනු ශක්තිමත් සදාචාරාත්මක හෝ සදාචාරාත්මක මූලධර්ම තිබීමයි. අඛණ්ඩතාව තිබීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ අපේක්ෂකයා අවංක, ගෞරවනීය ලෙස හැසිරෙන සහ, අන් අයට ගෞරවයෙන් සලකන බවයි. අඛණ්ඩතාව ඇති සේවකයින් වෘත්තීය සංස්කෘතියක් ප්‍රවර්ධනය කිරීමට සහ, තමන් සහ සමස්තයක් ලෙස සමාගම සඳහා ධනාත්මක කීර්තියක් පවත්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.
රැකියාවට අදාල ශක්තිමත් ආචාර ධර්ම
සේවා යෝජකයන් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන සේවකයින් අගය කරන්නේ මන්දැයි තේරුම් ගැනීම පහසුය. වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන අය තම රැකියාව සහ තමන් වැඩ කරන සමාගම ගැන සැලකිලිමත් වන බව පෙන්නුම් කරයි. එය සම සේවකයින්ට බලපෑම් කළ හැකි සංස්කෘතියක් වන අතර එමඟින් සේවක ප්‍රතිදානය සෑම තැනකම වැඩිදියුණු වේ. වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන සේවකයින් ඔවුන්ගේ කළමණාකරුවන්, සම සේවකයින්, සහ ගනුදෙනුකරුවන් යන සියළු දෙනාටම එක සේ සළකනු දක්නට හැක.
අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව
කොරොනා වසංගතය, සේවකයින්ගේ අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව සහ නව තත්වයකට ඉක්මනින් හැඩගැසීම කොතරම් වැදගත්ද යන්න මනාව නිරූපණය කරයි. නිවසේ සිට වැඩ කිරීම අවශ්‍යතාවයක් බවට පත් වූ අතර, නව වැඩ ක්‍රියාවලි සහ ක්‍රියා පටිපාටි ක්‍රියාත්මක විය. මෙය එක් උදාහරණයකි. නමුත් ඕනෑම රැකියාවක වෙනස්වීම් සිදු වන අතර, සේවකයින්ට සිදුවන ඕනෑම දෙයකට මුහුණ දීමට හැකියාව තිබීම වැදගත් වේ.
අනුකම්පා සහගත වීම
හොඳම සේවකයින් වන්නේ මිනිසුන් ලෙස තම සගයන් ගැන සැලකිලිමත් වන, රැකියාවෙන් පිටත ඔවුන්ගේ ජීවිත ගැන උනන්දුවක් දක්වන සහ, ඔවුන්ද සමාන්‍ය මිනිසුන් ලෙස දකින අයයි. සගයන් දැන හඳුනා ගැනීමට කාලය ගැනීම සහ ඔවුන්ට සැබවින්ම උපකාර අවශ්‍ය වූ විට ඉදිරිපත් වීම, ඕනෑම සේවකයෙකු තුළ තිබිය යුතු ඉතාම වැදගත් ලක්ෂණයකි.
ඉලක්ක කරා ගමන් කිරීමේ හැකියාව
ශක්තිමත් සේවකයෙකු යනු, නව තනතුරක් අභියෝගයක් ලෙස දකින අයෙකි. වැටුප් චෙක්පතක් සඳහා මාධ්‍යයක් ලෙස හෝ, ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක වෙනත් ලැයිස්තුගත කිරීමක් ලෙස නොව, ඉලක්කයක් සපුරාලීමක් ලෙස නව රැකියාවක් දකින පුද්ගලයෙකුගෙන් ඔබට හොඳම රැකියා කාර්ය සාධනය ලැබෙනු ඇත.
ඔබේ අපේක්ෂකයින්ගෙන් සරල ප්‍රශ්න කිහිපයක් ඇසීමෙන් ඔබේ ඉලක්ක-අභිමුඛ වන්නේ කෙසේදැයි ඔබට සොයා ගත හැක:
- ඔබ ඔබේම සාර්ථකත්වය මනින්නේ කෙසේද?
- ඔබගේ කෙටි කාලීන හෝ දිගු කාලීන වෘත්තීය ඉලක්ක විස්තර කරන්න.
- ඔබගේ අවසන් රැකියාව මෙම සැලැස්මට ගැලපෙන්නේ නැද්ද යන්න සවිස්තරාත්මකව පවසන්න.
- මෙම රැකියාව තුලින් ඔබ ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්ක සපුරා ගන්නේ කෙසේද?
රැකියා භූමිකාව තුළ පුද්ගලිකව වර්ධනය වීමට කැමති හොඳ සේවකයෙකු සොයා ගැනීමට සහ, සංවිධානයේ වර්ධනයට දායක වන සේවකයෙකු සතු ප්‍රධාන පොදු ලක්ෂණ කිහිපයක් මේවාය. මීට අමතරව, ඔබට ඔවුන්ගේ කුසලතා සළකා බැලීමට සිදුවනු ඇති අතර, මෙය ඔබට බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය පහසු කරවනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.
සේවකයෙකු සතුව තිබිය යුතු යැයි ඔබට හැඟෙන වෙනත් ගති ලක්ෂණ අප සමඟ බෙදා ගන්න.
